32 वर्षीय महिला सिसी झांग को उसके नियोक्ताओं ने बताया कि वह बहुत बूढ़ी है और तीन महीने के प्रशिक्षण के बाद उसकी जगह एक युवा स्नातक को नियुक्त किया जाएगा।

बीजिंग: जहां 20 के दशक को परेशानी और चीजों को समझने का दशक माना जाता है, वहीं 30 के दशक को उनके व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के मामले में अपेक्षाकृत स्थिर माना जाता है। हालाँकि, यदि आपकी उम्र 30 के मध्य में है तो चीन में ऐसा मामला नहीं है। कारण: ’35 का अभिशाप’. यह उस स्थिति को संदर्भित करता है जहां चीन में संगठन 35 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के साथ काम करना पसंद नहीं करते हैं।

द न्यूयॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट के अनुसार, “35 का अभिशाप” एक “व्यापक धारणा” है कि चीनी कर्मचारी 35 के बाद अपनी अपील खो देते हैं। महत्वपूर्ण जीवन निर्णय, जैसे करियर विकल्प, शादी और परिवार शुरू करना , 35 का अभिशाप एक विकट चुनौती प्रस्तुत करता है। इस घटना ने महत्वपूर्ण ध्यान आकर्षित किया है क्योंकि चीनी नौकरी बाजार कमजोर हो रहा है और उम्र का भेदभाव बड़े पैमाने पर बना हुआ है।

हालाँकि इस घटना की उत्पत्ति स्पष्ट नहीं है, लेकिन नौकरी बाजार में उम्र के भेदभाव की व्यापकता निर्विवाद है।

इस अभिशाप का एक अन्य कारण यह है कि कंपनियां युवा लोगों को काम पर रखना चाहती हैं क्योंकि वे पुराने और अधिक अनुभवी कर्मचारियों की तुलना में “कम महंगे” होते हैं। द न्यूयॉर्क टाइम्स के मुताबिक, इसकी पहुंच से बाहर होने के कारण लोगों ने अपने जीवन के बड़े फैसले रोक दिए हैं।

एक युवा कर्मचारी ने अखबार को बताया कि उसने तीन महीने की अवधि के लिए हर रात कम से कम 11 बजे तक काम किया। वह अब 35 वर्ष का है और जिस एआई कंपनी के लिए उसने काम किया था, वहां नौकरी में भारी कटौती के बाद वह बेरोजगार है। छह महीने बाद, उनके 10 साक्षात्कार हुए लेकिन कोई प्रस्ताव नहीं आया और उन्होंने अपनी उम्र को “प्लेग” के समान बताया।

दरअसल, प्रवृत्ति पर फरवरी 2021 के साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के लेख में कहा गया है कि यह तकनीकी कंपनियों के बीच सबसे अधिक स्पष्ट है, जो 35 से अधिक उम्र के डेवलपर्स को 70 से अधिक घंटे के सप्ताह को संभालने के लिए बहुत पुराना मानते हैं।

चीनी सोशल मीडिया इस पर कैसी प्रतिक्रिया दे रहा है?

द न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, चीनी सोशल मीडिया इस प्रचलित डर के बारे में विभिन्न पोस्टों से भरा हुआ है। सोशल मीडिया पर एक पोस्ट में लिखा है, “35 साल की उम्र में काम करने के लिए बहुत बूढ़ा और 60 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए बहुत छोटा। घर के स्वामित्व, शादी, बच्चों, कार के स्वामित्व, यातायात और नशीली दवाओं से दूर रहें, और आपके पास खुशी, स्वतंत्रता और समय होगा।” चीन में प्लेटफ़ॉर्म जो वायरल हो गया। और, यह उन कई पोस्टों में से एक है जो चीनी सफेदपोश श्रमिकों के बीच 35 के अभिशाप की व्यापक धारणा के बारे में बात करती है।

प्रकाशन की रिपोर्ट के अनुसार, 32 वर्षीय महिला सिसी झांग को उसके नियोक्ताओं ने बताया कि वह बहुत बूढ़ी है और तीन महीने के प्रशिक्षण के बाद उसकी जगह एक युवा स्नातक को नियुक्त किया जाएगा।

प्रमुख कंपनियों में नियुक्तियां कम हुईं

इस वर्ष की पहली तिमाही में, अलीबाबा, टेनसेंट और Baidu जैसी प्रमुख चीनी इंटरनेट कंपनियों ने महामारी के चरम के दौरान की तुलना में लगभग 9 प्रतिशत कम कर्मचारियों को काम पर रखा।

इसके अतिरिक्त, प्रमुख रियल एस्टेट डेवलपर्स ने अपने कर्मचारियों की संख्या में पर्याप्त प्रतिशत की कमी की। एनवाईटी की रिपोर्ट के अनुसार, अर्थशास्त्री वांग मिंगयुआन ने चेतावनी दी है कि 16 से 40 वर्ष की आयु के बीच के लगभग 50 मिलियन लोगों को 2028 तक बेरोजगारी का सामना करना पड़ सकता है, जिससे संभावित रूप से गंभीर संकट पैदा हो सकता है।

35 से कम उम्र के श्रमिकों को काम पर रखने की प्रवृत्ति तकनीकी क्षेत्र में अधिक प्रमुख है, जहां “996” कार्य संस्कृति – सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक, प्रति सप्ताह छह दिन काम करना – पनपती है। द साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट में फरवरी 2021 के लेख के अनुसार, 35 वर्ष से ऊपर के लोगों को कार्यभार संभालने के लिए बहुत बूढ़ा माना जाता है।

2021-2022 के बीच, चीन में विवाह पंजीकरण की संख्या में लगातार 10.5 प्रतिशत तक की गिरावट आई है – जो कि 1986 में देश द्वारा डेटा प्रकाशित करना शुरू करने के बाद से अब तक की सबसे कम संख्या बताई गई है।

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