[ad_1]
फाउंडेशन फॉर इंडिया एंड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज (एफआईआईडीएस) ने हाल ही में यूएससीआईएस को हाल ही में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी के प्रभावों के बारे में लिखा था और 60 दिनों की छूट अवधि तक बढ़ाने की मांग की थी।
नयी दिल्ली: यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (यूएससीआईएस) ने अमेरिका में रह रहे नौकरी से निकाले गए भारत के तकनीकी पेशेवरों के लिए एक अच्छी खबर में कहा है कि यह मानना गलत है कि एच-1बी वीजा रखने वाले नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को 60 दिनों के भीतर देश छोड़ना होगा और कि उनके पास रहने के लिए कई विकल्प हैं। यह घोषणा तकनीकी क्षेत्र में बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच हुई है। अब तक, एच-1बी वीजा पर इन कर्मचारियों के पास अपनी वर्तमान नौकरी की भूमिका से बर्खास्तगी के बाद नई नौकरी खोजने के लिए सिर्फ 60 दिन थे।
फाउंडेशन फॉर इंडिया एंड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज को लिखे एक पत्र में, USCIS के निदेशक उर एम जद्दू ने कहा, “जब गैर-आप्रवासी श्रमिकों को हटा दिया जाता है, तो उन्हें अपने विकल्पों के बारे में पता नहीं हो सकता है और कुछ मामलों में, गलत तरीके से मान सकते हैं कि उनके पास 60 दिनों के भीतर देश छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।”
गूगल, मेटा, ट्विटर और माइक्रोसॉफ्ट जैसी कई अन्य टेक कंपनियों ने अमेरिका में रहने वाले हजारों विदेशी कर्मचारियों को निकाल दिया है, जिनमें कई भारतीय भी शामिल हैं। जबकि कुछ को नई नौकरी मिल गई होगी, हजारों कर्मचारियों को अभी भी नई नौकरी नहीं मिली है, और एच-1बी वीजा पर होने के कारण उनके पास अब तक सीमित समय था।
फाउंडेशन फॉर इंडिया एंड इंडियन डायस्पोरा स्टडीज (एफआईआईडीएस), जो नौकरी से निकाले गए एच-1बी वीजा धारकों के लिए काम कर रहा है, ने हाल ही में यूएससीआईएस को हाल ही में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में छंटनी के प्रभावों के बारे में लिखा था और 60 दिनों तक की वृद्धि की मांग की थी। मुहलत।
USCIS ने नीति और विश्लेषण रणनीति खांडेराव कांड के लिए FIIDS के निदेशक को संबोधित पत्र में कहा कि यह वित्तीय और भावनात्मक प्रभाव को स्वीकार करता है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में रोजगार-आधारित गैर-आप्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों पर नौकरी छूट सकती है।
“हम विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में अनैच्छिक समाप्ति के मुद्दे से अवगत हैं,” यह कहा।
यूएससीआईएस ने कहा कि जब एक गैर-आप्रवासी कर्मचारी का रोजगार स्वेच्छा से या अनैच्छिक रूप से समाप्त हो जाता है, तो वे आम तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकृत रहने की अवधि में रहने के लिए पात्र होने पर चार कार्यों में से एक ले सकते हैं।
नौकरी से निकाले जाने के बाद अमेरिका में रहने के लिए क्या करें
- इनमें से प्रमुख में गैर-आप्रवासी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन दाखिल करना और स्थिति के समायोजन के लिए आवेदन दाखिल करना शामिल है।
- USCIS ने कहा कि वे “बाध्यकारी परिस्थितियों” रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ के लिए एक आवेदन दायर कर सकते हैं या नियोक्ता को बदलने के लिए एक गैर-तुच्छ याचिका के लाभार्थी हो सकते हैं।
- “यदि इनमें से कोई एक कार्रवाई 60-दिन की छूट अवधि के भीतर होती है, तो संयुक्त राज्य अमेरिका में गैर-आप्रवासी की अधिकृत रहने की अवधि 60 दिनों से अधिक हो सकती है, भले ही वे अपनी पिछली गैर-आप्रवासी स्थिति खो दें।
- यूएससीआईएस ने अपने पत्र में कहा, “यदि कर्मचारी अनुग्रह अवधि के भीतर कोई कार्रवाई नहीं करता है, तो उन्हें और उनके आश्रितों को 60 दिनों के भीतर या उनकी अधिकृत वैधता अवधि समाप्त होने पर, जो भी कम हो, संयुक्त राज्य छोड़ने की आवश्यकता हो सकती है।”
- इसमें कहा गया है कि 60 दिनों तक की छूट अवधि होमलैंड सुरक्षा नियमों के विभाग में संहिताबद्ध है, इसे विस्तारित करने के लिए प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम के अनुपालन में एक नियामक परिवर्तन की आवश्यकता होगी और USCIS द्वारा नीति मार्गदर्शन के माध्यम से इसे बढ़ाया नहीं जा सकता है।
USCIS ने लिखा है कि सौभाग्य से, नौकरी छूटने का सामना कर रहे अधिकांश लोगों के पास पिछले 60 दिनों से अपनी नौकरी की खोज जारी रखते हुए संयुक्त राज्य अमेरिका में बने रहने के कई विकल्प हैं।
इसने कहा कि यह एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) क्षेत्रों सहित प्रतिभाशाली विदेशी मूल के श्रमिकों द्वारा संयुक्त राज्य अमेरिका में किए गए योगदान को मान्यता देता है। जड्डू ने कहा, “हम प्रौद्योगिकी क्षेत्र की छंटनी की निगरानी करना जारी रखेंगे और उचित उपायों का पता लगाएंगे।”
स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग के तहत “एशियाई अमेरिकियों, मूल हवाईअड्डे और प्रशांत द्वीपसमूह पर व्हाइट हाउस पहल” ने भी एच-1बी अनुग्रह अवधि के विस्तार की सिफारिश की।
[ad_2]