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यहां यह उल्लेखनीय है कि कंपनी का रिमोट-फ्रेंडली कुंजी विवरण – “दूरस्थ भूमिकाएं अब अमेरिका, कनाडा और यूरोप में उपलब्ध हैं, और जैसे ही वे उपलब्ध होंगी हम और अधिक स्थानों में और भूमिकाएं जोड़ना जारी रखेंगे” – भी है की वेबसाइट से हटा दिया गया है।
मेटा ने रिमोट हायरिंग को रोका: मेटा ने हाल ही में बड़े पैमाने पर छंटनी की घोषणा के बाद, मार्क (जुकरबर्ग) द्वारा पिछले महीने घोषित किए गए पुनर्गठन कार्य को पूरा करने के लिए नए दूरस्थ पदों की सूची को अस्थायी रूप से रोक दिया है। एसएफगेट के अनुसार, मेटा के एक प्रवक्ता ने कहा, “दूरस्थ पदों की सूची अस्थायी है।” मेटा के प्रबंधकों को कथित तौर पर रिमोट-वर्क विकल्प के साथ नई लिस्टिंग पोस्ट करने से मना किया गया है।
“हम दूरस्थ कार्य के लिए प्रतिबद्ध हैं। हमने केवल अस्थायी रूप से नए दूरस्थ कार्य अनुप्रयोगों को रोक दिया है क्योंकि नेता पिछले महीने मार्क (जुकरबर्ग) द्वारा घोषित पुनर्गठन कार्य को पूरा करते हैं, “रिपोर्ट में प्रवक्ता के हवाले से कहा गया था।
यहां यह उल्लेखनीय है कि कंपनी का रिमोट-फ्रेंडली कुंजी विवरण – “दूरस्थ भूमिकाएं अब अमेरिका, कनाडा और यूरोप में उपलब्ध हैं, और जैसे ही वे उपलब्ध होंगी हम और अधिक स्थानों में और भूमिकाएं जोड़ना जारी रखेंगे” – को भी हटा दिया गया है इसकी वेबसाइट से।
मार्च में, मेटा चीफ मार्क जुकरबर्ग ने कहा था कि इंजीनियर जो व्यक्तिगत रूप से शामिल हुए या पूरी तरह से व्यक्तिगत रूप से काम करते हैं, “आम तौर पर उन लोगों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं जो दूरस्थ रूप से शामिल होते हैं।” हालांकि, उन्होंने कहा कि सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म “वितरित कार्य के लिए प्रतिबद्ध है।”
कर्मचारियों को कम बोनस भुगतान मिलेगा क्योंकि मेटा लागत में कटौती करना चाहता है
नौकरी में कटौती के दो दौरों में 21,000 कर्मचारियों की छंटनी के बाद, मेटा लागत में और कटौती करने की सोच रहा है, और उसने अपने ‘कार्यक्षमता वर्ष’ में कुछ कर्मचारियों के लिए बोनस भुगतान कम करने की योजना की सूचना दी है।
वॉल स्ट्रीट जर्नल ने बताया कि जिन कर्मचारियों को प्रदर्शन की समीक्षा में “सबसे अधिक अपेक्षाएं” रेटिंग मिली है, उन्हें उनके बोनस और प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कार का एक छोटा प्रतिशत मिलेगा।
हाल के समीक्षा दौर में हजारों श्रमिकों को प्रभावित वेतन ग्रेड प्राप्त हुआ है।
“हम भविष्य के लिए अनुकूलन करते हुए पिछले वर्ष की सीख और प्रतिक्रिया को ध्यान में रखते हुए अपनी प्रदर्शन प्रक्रिया में बदलाव कर रहे हैं। ये परिवर्तन कार्यबल पुनर्गठन से संबंधित नहीं हैं,” एक कंपनी के प्रवक्ता ने कहा था।
जुकरबर्ग ने कहा कि पुनर्गठन के बाद, मेटा की योजना प्रत्येक समूह में हायरिंग और ट्रांसफर फ्रीज़ को उठाने की है।
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